为了选拔更多优秀人才加入公司，核工业烟台同兴实业集团开启零接触春招“云模式”，并持续在网络平台推出专场直播招聘会，预计集团春季校园招聘结束时间将延迟至6月底。

        通过春节假期前的积极筹备，同兴集团已于今年2月初启动2020年度春季招聘，加大对集团各业务板块所需人才的挖掘与培养，但受新冠肺炎疫情的影响，各大高校都不得不取消了校园现场招聘会，而社招人员也无法

进行现场面试。

       为保证疫情期间的就业工作正常进行，人社部、卫健委等五部门联合提倡企业推广、优化线上招聘服务，加大线上招聘力度，实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动。同兴集团积极响应有关政策，转

战线上，面向全国学子开启零距离“云招聘”，并启动“空中宣讲”“空中双选会”，以独特的直播形式为全国高校学生讲解招聘政策，提供就业信息，充分照顾可能受疫情影响的候选人，并开放更多岗位迎接新生力量。

       此外，为了提高集团曝光率、吸引更多优秀学子，同兴集团人力资源副总监原铁滨先生出席了由共青团烟台市委、烟台市人力资源和社会保障局共同推出的“青鸟归来·扬帆烟台”专场直播招聘会。该招聘会是烟台市积极

响应共青团山东省委和山东省人力资源与社会保障厅号召的“春风行动”而开展的专业化、精准化直播招聘会。

           为保证此次集团直播招聘的顺利进行，同兴集团提前规划，针对众多学子关注的重点问题连夜制定招聘方案并确定最终宣讲流程。在直播中，集团通过气势恢宏的宣传片向学生展示了公司的综合实力，

同时，通过对招聘岗位信息、福利待遇等方面的讲述，充分展现了集团魅力。目前，直播已初见成效，距直播结束至今，集团已陆续收到多封简历，正在有序跟进后续事宜。

          作为集团参加此次线上活动的主要承办部门，同兴集团过滤分离板块人力行政部群策群力，用心部署，保障了集团“云招聘”效果；而在本年度春季招聘会的校园招聘推广上，为了加强集团人才招聘宣传，

人力行政部以高频曝光、创新宣讲、裂变传播为策略，在高校就业网、微信公众号、主流招聘网站等多个平台高频次发布招聘信息，面向紧缺专业、重点院校学生开展点对点消息推送、电话定向邀约宣讲，并

鼓励动员已签约学生进行推荐，数管齐下，多措并举，在提升招聘效果的同时，也以此为契机向广大学子进行了全方位的公司宣传。

        截至目前，同兴实业集团已注册近70家重点院校的网络双选，校园招聘的线上宣传也已经在各渠道网络式发布，而我司疫情期间的招聘模式也得到了高校毕业生群体的关注和认可，各项工作正按照预定节奏稳步推进，“空中宣讲会”、“双选会”将持续进行，同时，集团也正在积极联络其他网络平台陆续推出专场直播招聘会，详细讲解集团各公司招聘岗位的工作要求与求职建议，在特殊时期努力为广大学生提供公开透明的交流环境与应聘方式。